• Connaître le cadre réglementaire de l’entretien professionnel, et de familiariser avec les notions clés de la formation et de l’évolution professionnelles.
• Maîtriser les techniques, les méthodes et les attitudes pour préparer, mener et évaluer un entretien professionnel efficace et mobilisateur.

• Apports théoriques et méthodologiques
• Mise en situations, échanges de pratiques et analyse commentée
• Autodiagnostics et conseils individualisés opérationnels.
• Formatrice·teur· expérimenté·e dans ce domaine

Toute personne, responsable RH, cadre ou manager ayant à organiser et animer les entretiens professionnels obligatoires

• Aptitudes à la communication
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Compétences managériales et aptitudes relationnelles

Questionnaire de validation des acquis à l'entrée, évaluation tout au long de la formation au moyen d’exercice(s) et/ou QCM, suivis d’un questionnaire ou exercice et/ou QCM d’évaluation des acquis « à chaud » en fin de formation, enquête de satisfaction des bénéficiaires, attestation individuelle de formation.