• Apprendre à définir, évaluer et sélectionner les profils répondant aux exigences du poste
• Apprendre à structurer l’entretien de recrutement et maîtriser sa conduite

• Apports théoriques et méthodologiques
• Utilisation d’outils : guide d’entretien, grille d’évaluation, synthèse et aide à la décision
• Entraînements et simulations d’entretien de recrutement
• Formatrice·teur· expérimenté·e dans ce domaine

Responsable RH, chargé de recrutement

• Connaissance et expérience pratique de l’entreprise
• Avoir suivi le module « Droit du travail et gestion opérationnelle du personnel » ou en avoir les connaissances équivalentes

Questionnaire de validation des acquis à l'entrée, évaluation tout au long de la formation au moyen d’exercice(s) et/ou QCM, suivis d’un questionnaire ou exercice et/ou QCM d’évaluation des acquis « à chaud » en fin de formation, enquête de satisfaction des bénéficiaires, attestation individuelle de formation.