• Connaître et comprendre les différentes formes de souffrance au travail
• Apprendre à repérer et prévenir les risques psychosociaux
• Appréhender les enjeux pour les salariés, et pour l’entreprise

• Alternance d’apports théoriques et d’exercices pratiques
• Études de cas issus des situations en entreprise
• Analyse de cas traités en jurisprudence
• Réponses aux questions des participants
• Conseils sur des cas concrets
• Formatrice·teur· expérimenté·e dans ce domaine

Toute personne de l’entreprise, cadre dirigeant, RH, responsable hiérarchique ou fonctionnel, manager, chefs de service, membre du CHSCT, impliquée dans les problèmes de souffrance au travail et chargée de prévention des risques psychosociaux.

Connaissance et expérience pratique de l’entreprise

Questionnaire de validation des acquis à l'entrée, évaluation tout au long de la formation au moyen d’exercice(s) et/ou QCM, suivis d’un questionnaire ou exercice et/ou QCM d’évaluation des acquis « à chaud » en fin de formation, enquête de satisfaction des bénéficiaires, attestation individuelle de formation.