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  • Bases de la paie, charges et déclarations sociales

    Pratiques et techniques fondamentales de la paie Maîtrise des déclarations et du paiement des charges sociales

    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2025

    • 06>14
      mars
    • 12>20
      mai

    • Durée

      4 jours (28h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Gestes et Postures - Gagner en productivité et en ergonomie, en prévenant les pathologies et en développant la sécurité

    Gagner en productivité et en ergonomie, en prévenant les pathologies et en développant la sécurité. Conformément aux recommandations INRS et Art. R 4541 art.7 et 8 du code du travail.

    Nouveau
    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2025

    • 14
      fev.
    • 21
      mars

    • Durée

      1 jour (7h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • L'administration du personnel

    Les fondamentaux pour une gestion administrative efficace

    Nouveau
    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2025

    • 17>19
      mars
    • 12>14
      mai

    • Durée

      3 jours (21h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Organiser les élections du CSE

    (Comité Social et Economique)

    Nouveau
    Compétences métiers

    Prochaines sessions

    • Sur demande

    • Durée

      1 jour (7h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Sauveteur Secouriste du Travail

    Nouveau
    Compétences métiers

    Prochaines sessions

    • Sur demande

    • Durée

      2 jours (14h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Intra

  • Les charges et les déclarations sociales

    Maîtrise des fondements, des déclarations et du paiement des charges sociales

    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2025

    • 06>07
      fev.
    • 07>08
      avr.

    • Durée

      2 jours (14h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Fonctions avancées et expertise de la paie

    Pratiques, techniques et calculs avancés pour l’établissement de la paie

    Compétences métiers

    Prochaines sessions

    • Sur demande

    • Durée

      2 jours (14h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Assistant(e) RH

    Les fondamentaux de la fonction Personnel de l’entreprise et les missions de l’assistant·e RH

    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2025

    • 11>13
      fev.
    • 09>11
      avr.

    • Durée

      2 jours (14h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Entretiens de recrutement et processus de sélection

    Techniques et attitudes pour trouver, évaluer et sélectionner les meilleurs candidats

    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2025

    • 13>14
      mars
    • 12>13
      juin

    • Durée

      2 jours (14h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Conduire et réussir les entretiens professionnels

    Méthodes et outils pour préparer, structurer et mener des entretiens professionnels obligatoires efficaces

    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2025

    • 03>04
      fev.
    • 03>04
      avr.

    • Durée

      2 jours (14h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Référent·e du CSE contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail

    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2025

    • 19
      mars
    • 14
      mai

    • Durée

      1 jour (7h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Identifier, comprendre et prévenir les RPS

    Méthodes et outils pour observer, analyser et agir sur les risques psychosociaux et leurs conséquences pour les salariés et l’entreprise

    Compétences métiers

    Prochaines sessions

    • Sur demande

    • Durée

      2 jours (14h)

    • Type

      Présentiel et distanciel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Devenir secouriste en santé mentale

    Apprendre les premiers secours en santé mentale

    Compétences métiers

    Prochaines sessions 2025

    • 24>25
      fev.
    • 27>28
      mars

    • Durée

      2 jours (14h)

    • Type

      Présentiel

    • Formule

      Inter ou Intra

  • Fidéliser ses collaborateurs

    Comprendre et développer la fidélité de votre équipe

    Compétences métiers

    Prochaines sessions

    • Sur demande

    • Durée

      1 jour (7h)

    • Type

      Présentiel

    • Formule

      Inter ou Intra

Relations Humaines - Droit social - Paie

En pleine révolution, les Ressources Humaines (RH), grâce à leur gestion prévisionnelle (GPRH), renforcent les organisations dans la durée. Soutenues par la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), elles contribuent, par anticipation, à adapter les structures en valorisant les compétences humaines. Par là même, cette démarche favorise la prévention des risques d’inadaptation et renforce l’efficacité collective en contribuant à préserver la qualité de vie au travail des équipes. Le processus de la GHR comprend aussi la gestion administrative des personnels.

Compétences développées

  • Faire évoluer et améliorer ses pratiques d’administration RH
  • Faire évoluer et améliorer ses pratiques de développement RH
  • Anticiper et clarifier les besoins en termes de compétences
  • Acquérir de nouveaux outils

D'autres thèmes spécifiques sont disponibles pour la filière “Relations Humaines - Droit social - Paie”

  • Droit du travail et gestion opérationnelle du personnel
  • RDV d’actualisation réglementaire et du droit du travail
  • Le contrat de travail
  • La boîte à outils RH du manager
  • La médiation en entreprise Champs, enjeux, contraintes, techniques
  • Les IRP : Évolution des missions, attributions et fonctionnements respectifs
  • La DUP Délégation Unique du Personnel : Attributions, fonctionnement, nouveautés
  • Prévenir le harcèlement et les discriminations